КИСП

Информационные технологии – один из основных инструментов в управлении бизнесом группы компаний «Союзснаб»

Социальная политика

ГК «СОЮЗСНАБ» последовательно проводит как внутреннюю, так и внешнюю социальную политику.

Внутренняя политика направлена на повышение удовлетворенности трудом персонала компании и включает поддержку следующих стандартов: полное соблюдение КЗОТ, конкурентоспособная белая заработная плата, возможности карьерного роста, профессионального и личностного развития, расширенный социальный пакет, оборудованные по современным стандартам рабочие места и широкий набор дополнительных сервисов.

Внешняя социальная политика направлена на стимулирование экономики Московского региона и России.

ГК «СОЮЗСНАБ» входит в десятку крупнейших налогоплательщиков своего города – Красногорска и вносит значительный вклад в государственный и региональный бюджеты. Количество уплаченных налогов ежегодно составляет не менее 1,000,000,000 рублей. 

Для сотрудников - это медицинское страхование, пенсионные отчисления, возможность получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ, оплачиваемые больничные листы и отпуск по уходу за ребенком. 

Для общества – это более 140 000 пенсий и социальных выплат пожилым людям и детям-сиротам; сотни благоустроенных детских площадок, десятки построенных и отремонтированных жизненно важных объектов и многое другое. 

Честная выплата налогов – «СОЮЗСНАБ» – это больше, чем соблюдение буквы закона. Это забота о конкретных людях, поддержка экономики страны, создание рабочих мест, вклад в будущее наших детей.

Кроме того, ГК «СОЮЗСНАБ» поддерживает социальные программы для жителей Красногорска:

  • Бесплатный молодежный клуб для детей от 4 до 16 лет, предлагающий творческие и спортивные занятия на выбор.
  • Помощь ветеранам войны.
  • Активное участие в проведении важных городских мероприятий.

Нажимая кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и даете свое согласие обработку персональных данных.

отправить